Какие есть трудовые права у беременной женщины на работе

Зачастую женщины, оказавшиеся в интересном положении, задаются вопросом об изменении статуса трудовых отношений с их работодателем.

В сегодняшнем материале мы рассмотрим, что может женщина потребовать от своего начальника, какие у нее появляются возможности вследствие беременности и на что она имеет право рассчитывать.

Как бы это ни звучало парадоксально, но беременная женщина имеет право работать. Другими словами, если кто-то вам откажет в трудоустройстве только потому, что вы – беременная, его действия можно счесть дискриминацией, после чего пойти в суд и обязать этого человека выплатить штраф или даже подвергнуть его общественным работам.

Тем не менее, многие работодатели нарушают это право с помощью некоторых уловок, и их тоже можно понять – вряд ли в интересах бизнеса нанимать человека на срок менее семи месяцев, после чего выплачивать ему многочисленные компенсации.

Под каким предлогом обычно отказывают беременным женщинам при трудоустройстве:
- уровень образования или трудовой опыт женщины не соответствуют требованиям работодателя;
- условия труда можно квалифицировать как тяжёлые, либо требования безопасности не соблюдены.

Если беременную всё же взяли на работу, она начинает сразу – без испытательного срока. При этом зачастую девушки скрывают своё положение перед поступлением на работу – и, в принципе, имеют на это право. Не следует потом винить работодателя, что он установил испытательный срок, если он не был в курсе реального положения вещей.

Если врач женщины определит, что ей нужно уменьшить физическую нагрузку, она имеет право на более лёгкий труд, а именно либо меньше работать, либо занять другую должность, сохранив при этом средний заработок. При этом будущая мама имеет право сидеть дома и получать заработную плату, пока работодатель ищет для неё более лёгкий вариант занятости.

Женщине в положении нельзя:
- поднимать объекты с пола; выполнять движения, которые напрягают мышцы пресса;
- находиться на корточках, коленях, согнувшись;
- работать на устройстве с ножной педалью;
- взаимодействовать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- находиться под инфракрасным излучением, при перепадах барометрического давления и в помещениях с повышенной влажностью.

Помимо снижения нагрузки женщина в положении имеет право на исключительно нормированный рабочий день, а именно без ночных смен, работы в выходные и праздники, а также сверхурочных.

Беременная не может трудиться вахтовым методом и ездить в командировки, даже если работница сама настаивает на этом – ответственностью руководителя является это не допустить.

Будущая мама может предоставить распоряжение её лечащего врача и запросить на его основании короткую рабочую неделю, сокращение смены или неполный рабочий день. При этом стаж и отпуск не меняются, но оплатят именно те часы, которые женщина отработала, не больше.

Согласно положению Минздрава любая девушка за беременность должна побывать у следующих врачей:
- акушер-гинеколог – семь посещений и больше;
- терапевт – два раза;
- стоматолог – дважды;
- отоларинголог и офтальмолог – не менее одного посещения;
- согласно врачебным показаниям – другие специалисты.

Посещать больницу беременная может в любое время (в том числе и в рабочие дни). Работодатель при этом не имеет право принуждать женщину к отпуску или просить брать выходные на время посещения врачей без сохранения оплаты. Беременная также будет получать средний оклад.

При поступлении на работу человек обязан отработать минимум полгода, чтобы запросить отпуск. Беременная женщина имеет право уйти в отпуск раньше этого срока, но только если он непосредственно предшествует отпуску по беременности и родам или идёт после него.

Если девушка в положении находится в отпуске, руководитель не может её вызвать на рабочее место (даже если она изъявляет желание это сделать). Также девушка не может выбрать денежную компенсацию вместо отпуска в период беременности.

Закон запрещает увольнять женщину в положении даже при прогулах работы. Единственное, что может сделать работодатель – это объявить выговор или сделать замечание.

Единственная возможность уволить беременную возникает, если ИП или компания перестают существовать на рынке или если женщина в положении работала на замене, при этом срок её контракта подходит к завершению. В последнем случае работодатель перед увольнением обязан предоставить ей все вакансии, существующие в компании (даже с меньшей заработной платой и более низкой должностью).

При срочном трудовом договоре работодатель по письменному заявлению женщины и медицинской справке обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Для замещения отсутствующего работника действует специальное исключение статьи 261 ТК РФ при невозможности перевода с согласия женщины на подходящую работу.

Подтверждающую беременность медицинскую справку представляют по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Основания и сроки прекращения продлённого срочного договора определяются статьёй 261 ТК РФ, а не свободным решением работодателя.

Беременная работница вправе уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК РФ. Беременность сама по себе не отменяет общий срок предупреждения: более раннюю дату согласовывают с работодателем либо применяют установленное законом основание, в том числе невозможность продолжать работу по части 3 статьи 80.

По Трудовому кодексу отпуск по беременности и родам квалифицируется как больничный, при этом его срок варьируется в зависимости от обстоятельств:
- 140 дней – стандартный отпуск, если родился один ребёнок;
- 156 дней – при родах с осложнениями;
- 194 дня – при родах двойни, тройни и т.д.

Пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, с учётом допустимой замены лет. Учитываемый заработок делят на фактическое число календарных дней расчётного периода за вычетом предусмотренных законом исключаемых дней, затем умножают на дни отпуска. В 2024–2025 годах до исключений 731 день, поэтому делить любой расчёт безусловно на 730 неверно. Предельный средний дневной заработок и минимальный размер проверяются отдельно по статье 14 закона № 255-ФЗ.

Для работающих женщин при начале отпуска в 2026 году общие пределы пособия без районных коэффициентов составляют: за 140 дней — от 124 702,20 до 955 836 рублей; за 156 дней — от 138 953,88 до 1 065 074,40 рубля; за 194 дня — от 172 801,62 до 1 324 515,60 рубля. Конкретная сумма зависит от заработка, страхового стажа, коэффициентов и других предусмотренных законом условий.

Помимо этого существует ещё и единовременное пособие (величина выплаты индексируется каждый год).

Вслед за отпуском по беременности и родам мама уходит в отпуск по уходу за ребёнком, который может продолжаться до трёх лет, при этом за женщиной продолжает числиться рабочее место и увеличиваться стаж.

До исполнения полутора лет ребёнку новоиспечённая мама также может рассчитывать на пособие по уходу за малышом в размере 40% от среднего заработка матери за последние два года.

С 2024 года право на страховое пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется при досрочном выходе из соответствующего отпуска на работу, включая полный рабочий день, при соблюдении условий закона. Это правило нужно отличать от пособия по беременности и родам: за одни и те же дни зарплата за работу и это пособие как за отпуск одновременно не выплачиваются.

Если вы – беременная женщина и наблюдаете, что ваши права ущемляются, обращайтесь за защитой в правоохранительные органы, а именно в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд. Толковый юрист на вашей стороне поможет вам избежать связанных с судопроизводством хлопот и восстановить справедливость.