Зачастую женщины, оказавшиеся в интересном положении, задаются вопросом об изменении статуса трудовых отношений с их работодателем.

В сегодняшнем материале мы рассмотрим, что может женщина потребовать от своего начальника, какие у нее появляются возможности вследствие беременности и на что она имеет право рассчитывать.

Как бы это ни звучало парадоксально, но беременная женщина имеет право работать. Другими словами, если кто-то вам откажет в трудоустройстве только потому, что вы – беременная, его действия можно счесть дискриминацией, после чего пойти в суд и обязать этого человека выплатить штраф или даже подвергнуть его общественным работам.

Тем не менее, многие работодатели нарушают это право с помощью некоторых уловок, и их тоже можно понять – вряд ли в интересах бизнеса нанимать человека на срок менее семи месяцев, после чего выплачивать ему многочисленные компенсации.

Под каким предлогом обычно отказывают беременным женщинам при трудоустройстве:
- уровень образования или трудовой опыт женщины не соответствуют требованиям работодателя;
- условия труда можно квалифицировать как тяжёлые, либо требования безопасности не соблюдены.

Если беременную всё же взяли на работу, она начинает сразу – без испытательного срока. При этом зачастую девушки скрывают своё положение перед поступлением на работу – и, в принципе, имеют на это право. Не следует потом винить работодателя, что он установил испытательный срок, если он не был в курсе реального положения вещей.

Если врач женщины определит, что ей нужно уменьшить физическую нагрузку, она имеет право на более лёгкий труд, а именно либо меньше работать, либо занять другую должность, сохранив при этом средний заработок. При этом будущая мама имеет право сидеть дома и получать заработную плату, пока работодатель ищет для неё более лёгкий вариант занятости.

Женщине в положении нельзя:
- поднимать объекты с пола; выполнять движения, которые напрягают мышцы пресса;
- находиться на корточках, коленях, согнувшись;
- работать на устройстве с ножной педалью;
- взаимодействовать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- находиться под инфракрасным излучением, при перепадах барометрического давления и в помещениях с повышенной влажностью.

Помимо снижения нагрузки женщина в положении имеет право на исключительно нормированный рабочий день, а именно без ночных смен, работы в выходные и праздники, а также сверхурочных.

Беременная не может трудиться вахтовым методом и ездить в командировки, даже если работница сама настаивает на этом – ответственностью руководителя является это не допустить.

Будущая мама может предоставить распоряжение её лечащего врача и запросить на его основании короткую рабочую неделю, сокращение смены или неполный рабочий день. При этом стаж и отпуск не меняются, но оплатят именно те часы, которые женщина отработала, не больше.

Согласно положению Минздрава любая девушка за беременность должна побывать у следующих врачей:
- акушер-гинеколог – семь посещений и больше;
- терапевт – два раза;
- стоматолог – дважды;
- отоларинголог и офтальмолог – не менее одного посещения;
- согласно врачебным показаниям – другие специалисты.

Посещать больницу беременная может в любое время (в том числе и в рабочие дни). Работодатель при этом не имеет право принуждать женщину к отпуску или просить брать выходные на время посещения врачей без сохранения оплаты. Беременная также будет получать средний оклад.

При поступлении на работу человек обязан отработать минимум полгода, чтобы запросить отпуск. Беременная женщина имеет право уйти в отпуск раньше этого срока, но только если он непосредственно предшествует отпуску по беременности и родам или идёт после него.

Если девушка в положении находится в отпуске, руководитель не может её вызвать на рабочее место (даже если она изъявляет желание это сделать). Также девушка не может выбрать денежную компенсацию вместо отпуска в период беременности.

Закон запрещает увольнять женщину в положении даже при прогулах работы. Единственное, что может сделать работодатель – это объявить выговор или сделать замечание.

Единственная возможность уволить беременную возникает, если ИП или компания перестают существовать на рынке или если женщина в положении работала на замене, при этом срок её контракта подходит к завершению. В последнем случае работодатель перед увольнением обязан предоставить ей все вакансии, существующие в компании (даже с меньшей заработной платой и более низкой должностью).

При срочном трудовом договоре беременная женщина может продлить его до конца беременности, при этом руководитель (по желанию) может добавить и декретный отпуск.

Женщина в таком случае должна каждые три месяца приносить справку из больницы, являющуюся доказательством её беременности. При родоразрешении работодатель имеет право трудовой договор расторгнуть.

При желании беременная сотрудница может уволиться, при этом имея право не отрабатывать положенных после ухода двух недель.

По Трудовому кодексу отпуск по беременности и родам квалифицируется как больничный, при этом его срок варьируется в зависимости от обстоятельств:
- 140 дней – стандартный отпуск, если родился один ребёнок;
- 156 дней – при родах с осложнениями;
- 194 дня – при родах двойни, тройни и т.д.

Пособие по беременности и родам рассчитывается по специальной формуле: доходы за 2 года до декрета делятся на умножение количества дней декрета на 730.

Также законодательно закреплены максимальный и минимальный пределы пособий, а именно не более 360 164 рублей, но не менее 64 923 рублей. Многоплодная беременность принесет выплату от 88 592 рублей до 499 084 рублей, а осложнения при родах: от 71 238 рублей до 401 325 рублей.

Помимо этого существует ещё и единовременное пособие, которое равняется 24 604 рублям в 2024 году.

Вслед за отпуском по беременности и родам мама уходит в отпуск по уходу за ребёнком, который может продолжаться до трёх лет, при этом за женщиной продолжает числиться рабочее место и увеличиваться стаж.

До исполнения полутора лет ребёнку новоиспечённая мама также может рассчитывать на пособие по уходу за малышом в размере 40% от среднего заработка матери за последние два года.

Женщина имеет право выходить на работу на неполный рабочий день, при этом получать и оплату труда, и пособие. Если же работница заранее выходит из декретного отпуска, она перестаёт получать своё пособие.

Если вы – беременная женщина и наблюдаете, что ваши права ущемляются, обращайтесь за защитой в правоохранительные органы, а именно в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд. Толковый юрист на вашей стороне поможет вам избежать связанных с судопроизводством хлопот и восстановить справедливость.