Уволить работника имеет право любой работодатель, но при этом важно, чтобы были учтены все существующие нормы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Если работник обнаружит, что его уволили с нарушениями, он может обратиться в суд, в результате чего не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию за произошедшее.

В сегодняшнем материале разберём, что считать незаконным увольнением, а также что делать, чтобы привлечь к ответственности работодателя.

Если заключённый трудовой договор был расторгнут с нарушением правил ТК РФ или других законов, это будет считаться незаконным увольнением. В таком случае права работника будут считаться нарушенными, при этом он может их восстановить через суд.

В большинстве случаев незаконным увольнением считаются следующие случаи:
1. Обманом, угрозами, шантажом работодатель заставил сотрудника подписать документ об увольнении по собственному желанию.
2. Увольнение произошло в тот момент, когда гражданин был в отпуске или на больничном.
3. Сотрудник относится к категории граждан, которых нельзя уволить по желанию работодателя (например, девушка в положении).
4. Была нарушена процедура увольнения – например, работник не был своевременно уведомлён о том, что предстоит сокращение.
5. Сотрудник совершил единственное нарушение дисциплины, за которое его сразу же уволили, не применив при этом предварительно более мягких взысканий (замечание, выговор). Исключением из этого правила являются прогулы по неуважительной причине или появление на работе в пьяном виде.

Обратите внимание: восстановить свои трудовые права можно только через суд. Если вас незаконно уволили и вы желаете восстановить справедливость, не имеет смысла обращаться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру, ведь согласно ст. 391 ТК РФ только судебная инстанция имеет право рассматривать споры подобного характера.

Первый шаг при незаконном увольнении – вовремя подать исковое судебное заявление. Оно отправляется по месту жительства истца или по фактическому адресу его работы. Госпошлину при этом платить не нужно.

Очень важный момент: у вас будет всего лишь один месяц с момента, как вы получите копию приказа об увольнении и/или трудовую книжку. Если вы подадите заявление позже, суд может не принять ваш иск и вам придётся доказывать, что у вас были уважительные причины, по которым вы не могли явиться в суд (например, находились в больнице).

В иске обязательно должна содержаться следующая информация:
- наименование суда, в который обращается гражданин;
- данные истца и ответчика;
- вкратце произошедшая история – где и кем работал истец, как именно его уволили, какую причину указали в приказе об увольнении и почему это действие бывший сотрудник считает незаконным;
- формулировка требований к ответчику (восстановить на работу, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке и т.д.);
- обоснование цены иска (если в документе затребована денежная компенсация);
- список документов, которые подаются вместе с заявлением;
- дата и подпись истца.

Дополнительно к заявлению нужно передать в суд:
- копию трудового договора;
- копию приказа о расторжении трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- документ, подтверждающий факт вручения копии иска ответчику;
- документы, подтверждающие точку зрения истца о незаконности увольнения – копию больничного листа, свидетельство о рождении ребенка и пр.

Вы можете подать заявление лично, по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении получателю) или онлайн через сервис «Электронное правосудие».

При решении суда в вашу пользу вы можете рассчитывать на следующие действия со стороны уволившей вас организации:
1. Вас могут восстановить в должности.
2. Вам могут оплатить вынужденный прогул – всё то время, которое вы не работали (вплоть до того момента, когда вы снова смогли приступить к своим трудовым обязанностям).
3. Изменить запись в трудовой книжке – вместо увольнения, например, за прогул, написать, что человек уволился по собственному желанию.
4. Возместить моральный ущерб.
5. Оплатить все сопутствующие судебному процессу расходы (например, стоимость услуг юриста).

Вам необязательно восстанавливаться на предыдущем рабочем месте – вы в любом случае можете потребовать выплату денежной компенсации, а суд обяжет работодателя это выполнить.

Помимо компенсаций, выплаченных вам, работодателя ждёт ещё и административная, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ при незаконном увольнении работодатель выплачивает штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностного лица, ИП выплатит от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а организация заплатит от 30 до 50 тысяч рублей.

Если была уволена беременная женщина или женщина, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, работодатель выплатит штраф до 200 тысяч рублей, также его могут привлечь к обязательным работам (до 360 часов).

Если вас уволили незаконно, самое главное – отреагировать быстро, ведь у вас будет только месяц для этого. За это время вам лучше всего найти хорошего юриста по трудовому праву, который поможет:
- понять, какое основание можно применить непосредственно к вашему случаю;
- составить исковое заявление и помочь собрать пакет документов;
- в иске указать ссылки на трудовое законодательство и указать существующие судебные прецеденты;
- определить, в какой суд можно обратиться;
- защищать ваши интересы от вашего имени.

Обратитесь к трудовому юристу как можно скорее. При выигранном деле окупятся не только ваши старания, но и оплата услуг юриста, ведь вы сможете потребовать эту сумму с ответчика.