Слово «декретный отпуск» давно стало привычным в разговорной речи, но в законах России оно не используется. Официально этот период называется «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребёнком». Давайте разберёмся, почему в быту закрепилось именно такое название и кто, помимо матери, может взять на себя заботу о малыше и получать государственные выплаты.

В повседневной жизни «декретом» называют период, когда женщина временно оставляет работу из-за появления ребёнка. Однако в российском трудовом праве такого термина не существует. Законодательство оперирует двумя отдельными понятиями: отпуск по беременности и родам (согласно статье 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 ТК РФ). Как правило, эти периоды следуют один за другим: сначала женщина оформляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за малышом.

Слово «декрет» имеет исторические корни. Оно вошло в обиход после Октябрьской революции, когда советская власть издала один из своих первых законодательных актов - «Декрет о страховании на случай болезни». Этот документ впервые гарантировал женщинам освобождение от работы за восемь недель до и восемь недель после родов с выплатой денежного пособия. Со временем сроки отдыха и перечень льгот расширялись, но в народе закрепилось именно это лаконичное название.

На международном уровне стандарты защиты материнства начали складываться ещё в 1919 году с принятием соответствующей конвенции Международной организацией труда (МОТ). В 1952 году её положения были существенно доработаны. Современная редакция международных норм, утверждённая в 2000 году, обязывает государства, ратифицировавшие документ, обеспечивать женщинам ряд ключевых гарантий:

· предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель;

· выплату денежного пособия, позволяющего обеспечить достойный уровень жизни матери и ребёнка;

· освобождение от выполнения трудовых обязанностей, которые могут нанести вред здоровью беременной или кормящей женщины;

· запрет на расторжение трудового договора с женщиной на протяжении всей беременности и периода отпуска по беременности и родам;

· предоставление специальных перерывов в работе или сокращение рабочего дня для кормления ребёнка грудью.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служит электронный листок нетрудоспособности, который оформляет наблюдающий женщину акушер-гинеколог. Дата выдачи этого документа напрямую зависит от течения беременности и места проживания или работы будущей матери:

· при ожидании одного ребёнка и нормальном течении беременности больничный лист оформляется на 30-й неделе;
· если диагностирована многоплодная беременность, женщина получает листок нетрудоспособности раньше - на 28-й неделе;
· для женщин, проживающих или осуществляющих трудовую деятельность на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, этот срок наступает ещё раньше - на 27-й неделе.

Важно отметить, что непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет законное право воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском. Это право сохраняется за ней даже в том случае, если она проработала в организации совсем недолго или ещё не успела отгулять положенные дни за текущий рабочий год.

Длительность отпуска по беременности и родам определяется состоянием здоровья женщины, количеством детей и регионом её проживания.

1. При стандартной, одноплодной беременности суммарно предоставляется 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления ребёнка на свет.

2. Если беременность многоплодная, общий период отдыха увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней на восстановление после.

3. Для женщин, проживающих или работающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, установлен особый порядок - им полагается 160 дней: 90 дней до родов и 70 дней после.

4. В случае преждевременных родов (на сроке от 22 до 30 недель) листок нетрудоспособности оформляется единовременно на 156 календарных дней.

5. При возникновении осложнений в процессе родов (например, при проведении кесарева сечения) женщине выдаётся дополнительный больничный лист, который продлевает общий срок отпуска.

По завершении этого периода женщина, а также отец ребёнка или другой близкий родственник (например, бабушка или дедушка) могут оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Закон позволяет гибко распределять это право внутри семьи: мать может выйти на работу, а отец - уйти в отпуск по уходу. Более того, даже если мать не работает и самостоятельно занимается ребёнком, отец не теряет возможности воспользоваться этим правом и оформить соответствующий отпуск.

Расчёт пособия по беременности и родам производится на основании среднего дневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в отпуск. Например, при стандартной одноплодной беременности и отсутствии медицинских осложнений продолжительность отпуска составляет 140 дней. В этом случае средний дневной доход за последние 24 месяца умножается на количество дней отдыха.

Законодательство ограничивает размер выплаты минимальной и максимальной суммами. Нижний порог пособия напрямую зависит от МРОТ, установленного в регионе проживания. Прогнозируемые значения на 2026 год выглядят следующим образом:
· при неосложнённой беременности - около 88 000 рублей;
· при возникновении осложнений в процессе родов - около 98 000 рублей;
· при многоплодной беременности - около 122 000 рублей.

Верхняя граница выплаты также подлежит ежегодной индексации. В 2026 году максимальные суммы составят:
· для стандартного отпуска (140 дней) - не более 450 000 рублей;
· при осложнённых родах - порядка 500 000 рублей;
· при рождении двоих и более детей - около 620 000 рублей.

Вся сумма пособия перечисляется единовременно за весь период отпуска. Выплата поступает из средств Социального фонда России (СФР) в течение десяти рабочих дней с момента подачи работодателем полного комплекта документов.

Для женщин, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), действует особый порядок. Пособие не назначается автоматически. Чтобы получить право на выплату в 2026 году, необходимо до конца 2025 года добровольно зарегистрироваться в СФР и уплатить страховые взносы. В 2025 году размер такого взноса составит примерно 5 500 рублей. В этом случае расчёт пособия будет производиться исходя из актуальной величины МРОТ, аналогично схеме для наёмных работников.

С появлением ребёнка семья получает право на различные государственные выплаты и пособия.

1. Единовременная выплата при рождении ребёнка в 2026 году составит примерно 28 800 рублей. Её могут оформить не только работающие родители, но и неработающий родитель, студент-очник, опекун, усыновитель или приёмный родитель.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход и находится в соответствующем отпуске. В 2026 году минимальный размер такой выплаты составит около 9 200 рублей, а максимальный - порядка 37 500 рублей.

3. Пособия на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет предназначены для малообеспеченных семей. Размер выплаты зависит от региона и составляет 50%, 70% или 100% от прожиточного минимума на ребёнка, установленного в субъекте РФ.

4. Материнский (семейный) капитал в 2026 году будет проиндексирован. За первого ребёнка семья получит примерно 737 200 рублей, а за второго - около 974 100 рублей, если ранее капитал не оформлялся.

Отпуск по уходу за ребёнком можно оформить до достижения им трёх лет. Рабочее место за женщиной сохраняется. Однако ежемесячное пособие выплачивается только до полутора лет, поэтому многие родители выходят на работу после этого срока.

Узнать о положенных выплатах и подать заявления можно через портал «Госуслуги». Большинство пособий зависят от уровня дохода семьи, поэтому при наличии сомнений рекомендуется подавать заявление на все возможные меры поддержки - сейчас это делается полностью в электронном виде.

На 30-й неделе беременности (или на 28-й, если ожидается несколько детей) акушер-гинеколог направляет женщину на необходимые анализы и обследования. После их прохождения и осмотра врач оформляет электронный больничный лист - с 2022 года бумажные версии больше не выдаются, поэтому требовать их не нужно.

Далее сотрудница должна подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Именно на основании этого заявления и электронного больничного оформляется сам отпуск. Работодатель не может отправить женщину в декрет в одностороннем порядке, даже если беременность очевидна - для этого обязательно нужны и заявление, и больничный лист.

Некоторые женщины предпочитают не оформлять отпуск сразу, чтобы получить дополнительную зарплату, и это их право: без заявления и больничного отправить в декрет нельзя.

Отпуск по беременности и родам предназначен исключительно для матери ребёнка. Отец в этот период может воспользоваться своим обычным ежегодным оплачиваемым отпуском. После появления малыша на свет папа получает право оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, отец (а также бабушка, дедушка или другой близкий родственник) должен подать соответствующее заявление работодателю. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что мать ребёнка либо работает и не находится в отпуске по уходу, либо не работает и не получает соответствующие выплаты.

Отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком, даже если мать в это время продолжает работать. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет три года, однако его можно оформить на любой меньший срок. Закон позволяет гибко подходить к этому вопросу: отпуск можно брать по очереди с матерью (например, сначала папа - полгода, затем мама - полгода) или чередовать периоды работы и ухода за ребёнком (уйти на полгода, выйти на работу на месяц и снова оформить отпуск). Главное условие - отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком не должен предоставляться одновременно двум родственникам.

Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, нельзя уволить по сокращению штата. Исключение составляют только случаи полной ликвидации организации или окончания срока временного трудового договора, если основной сотрудник вернулся, а у работодателя нет подходящей вакансии для перевода.

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, засчитывается как в трудовой, так и в страховой стаж. Это важно для будущей пенсии и расчёта заработной платы. Отпуск по уходу за ребёнком полностью включается в трудовой стаж (например, если вы ухаживаете за малышом до трёх лет, эти три года будут учтены). Однако для страхового стажа, который влияет на размер пенсии, засчитывается только период до полутора лет - именно столько выплачивается пособие и уплачиваются взносы в Социальный фонд.

При этом общий срок декретных отпусков, которые могут быть включены в страховой стаж, не может превышать шести лет на всех детей, независимо от их количества.

Если женщина продолжает работать в период, когда ей положен отпуск по беременности и родам, она теряет право на пособие. Однако во время отпуска по уходу за ребёнком можно официально работать на условиях неполного рабочего дня или на дому (например, 5-6 часов в день) и одновременно получать и заработную плату, и государственное пособие. Закон не устанавливает строгих рамок по количеству рабочих часов в этот период, что позволяет официально подрабатывать.